先日、「自分でウェブサイトを作ったのですが、新卒・中途採用希望者に受けがいい会社のウェブサイトにするにはどうすればいいですか？」みたいな質問をいただきました。見た感じは洗練されたデザインではないものの、ご自分で作られただけあって情報量はしっかりあって、全然悪くないウェブサイトだと思いました。ただ改善の余地はあるなと思い、小一時間悩んだ末、いくつかの案を考えました。ちょっとそれを披露してみようと思います。

ちなみにその会社さんは大企業の下でインフラ整備などを担当されているところなので、仕事量は安定しています。基本は野外の肉体労働ですが、専門的な知識と技術はもちろんいります。

■会社について

・資格保持者がそれぞれ何名いるかを数字で示すと良い。
・アクセスマップが見づらい。
・代表者の上半身写真は欲しい。
・会社が安定していることを数字やグラフで示してほしい。

■事業とサービスについて

・強みの部分をもう少しビジュアル化してほしい。
・工事作業をムービー撮影し、ウェブサイトに張ってはどうか？
・写真が全体的に暗く、サイズが小さい。明るく補正し、サイズを大きくしたい。

■教育と福利厚生について

・キャリアアップの流れがわかりにくい。いつまでにどの資格を取れば良いのかわかるとよい。
・有給取得率の上昇をグラフ化すると良い。
・レクレーションの様子を写真で見せた方が良い。
・実際に社員から集めたアンケート用紙もイメージ写真としてあった方が良い。
・人物写真は全身が写っている方が良い。
・社員紹介は仕事のことばかりではなく、プライベートのことも触れたい。
・新卒採用について書いているのか、中途採用について書いているのか、わかりにくい。
・女性が活躍できるのかがわからない。

■採用について

・手当の金額がわからない。
・夜勤について説明がない。
・福利厚生（社会保険・雇用保険・退職金等）について明記がない。

■魅力的なコンテンツ作りのために

・社員全員の紹介をしてみてはどうか？
・周辺環境の魅力を訴えてはどうか？
・社員の１日を時系列で紹介してはどうか？
・過去のエピソードを載せてみてはどうか？
・機器の仕組みを解説してはどうか？
・資格の紹介があると良い。特に業界内資格。

まぁいろいろ書きましたが、、求職者さんはまずは会社のブランドネームや給料や休日数を気にすると思いますが、次に気にするのが人間関係、つまり自分のキャラクターと合いそうな会社かどうかだと思います。既に長く働く社員さんが居るのであれば、その会社に合う人はきっといるはずです。社長はこんな人です、社員はこんな人たちです、会社のこんなところを気に入っています、仕事のこんなところが気に入っています等々、文章と写真と映像で素直に伝えれば、うまくマッチする求職者は出てくると思います。あとは見せ方（デザイン）を変えてあげれば、相当に変わるんじゃないでしょうか？

梅雨らしい天気が続いている今日この頃ですが、みなさんはいかがお過ごしでしょうか？

私はこのところ雨天でトレッキングができないので、ジムで汗を流したりしています。効率良く運動が出来ていいのですが、娯楽がテレビくらいしかないので、なんとも面白くないのが難です。やはり自然の山をトレッキングする方が、断然刺激的で楽しいです。早く山へ行きたいものです。

さて、今週のトピックは、遂にナックウェブの自社ウェブサイトをリニューアルしました！というニュースです。

https://www.nakweb.com/

前のウェブサイトを作ったのは、今からおよそ6年ほど前で、スマートフォン対応もしていないし、内容もかなり古くなっていたので、3年くらい前からウェブサイトリニューアルの話は社内でも何度も出ていました。もちろんリニューアルはしたかったのですが、そのうちに暇になるだろ？そうしたらやろうかな、ぐらいの感覚で思っていましたので、そのままズルズルと今に至ったという感じです。

ナックウェブも今年で10周年を迎えて、さすがにこのままではまずいだろ？という社内の意見に押されまして、クライアント様のお仕事を調整させてもらいつつ、ようやく自社ウェブサイトリニューアルに着手したのが、今年の1月ぐらいでしたか。6年前と同じ、Zakiさんがメイン担当で制作を進めてくれました。デザインに関しては、私がとやかく言っても、どんどんダサくなるだけなので、もう彼にすべてを委ねました。以前のウェブサイトに比べると、びっくりするくらいシンプルなデザインになっていますね。もちろんスマートフォンにもレスポンシブWEBデザインで対応しています。

内容に関しては、あれこれ口を挟ませてもらいましたが、一番揉めに揉めたのが、メンバー紹介の顔出し・実名出しでした。仕事に向かう熱意がアピールできるし、素直に面白いので有意義なコンテンツだとは思うのですが、やはり出す側の人間としては複雑な心境になりますよね。お客さんの顔出し・実名出しをお手伝いしている側の人間なので、私たちが顔出しを拒絶していてどうする？という意見もありましたが、顔出し・実名出しに強い拒絶を示す人もいたので、経営判断というと大袈裟ですが、私の判断で却下しました。

それならメンバー紹介をやめるか？という意見もありましたが、賛同者もいたのでやめてしまうのも惜しいし、何か良い折衷案はないかということで、ビジュアルとしては動物を使ったメンバー紹介という形に落ち着きました。また30個ほどに及ぶ質問を用意し、それに答えてもらうことで、リアルな人物像を想像してもらうようにしました。顔出し・実名出しはしていないのですが、ナックウェブにはこういう人がいるんだなと知っていただけると幸いです。

その他では、いわゆるホームページ屋さんといった様態から脱却し、デザイン会社色・システム開発会社色をより鮮明にした点が挙げられます。今はウェブサイトを作れることが価値になるのではなく、ウェブサイトの中身、、例えば訴求力のあるデザイン、目を引き付けるデザイン、利便性の高いデザインであったり、難易度の高いシステム、先進的なシステム、使い勝手の良いシステムを作れることが価値になると思うので、ウェブサイト制作を中核にしながら、デザインやシステムという専門分野でも勝負できるということを訴えたつもりです。

また、コンテンツ制作やマーケティングをグローバルメニューに独立して配置しました。これらについては、都市部の制作会社さんに比べると遅れを取っている分野ですが、お客さんが希望するウェブサイトを作るためには欠くことのできない要素なので、頑なに自社制作に拘るのではなく、外部協力会社さんとの協業も考えつつ、幅広く対応していきたいと思っています。もちろん外部協力会社さんに丸投げするのではなく、しっかりと企画設計をナックウェブでやったうえで、個々の専門分野を外部協力会社さんにお任せするというスタイルですし、ナックウェブが全責任を負いますのでご安心を。

あとは本ブログも含めて、ナックウェブの有志4名がそれぞれブログを毎週執筆しているのですが、あまり気付いてもらえていないかなと思いましたので、NAKWEBlog としてトップページ下部に一覧表示しました。本ブログ以外は、技術者が書いたガチガチの技術ブログですので、ナックウェブの人たちはこんなことやってるのか・・・ぐらいに思ってもらえたらよいかなと。

他に、システム開発実績を挙げたり、社長が遂に顔出ししたり、地味にいろいろとバージョンアップしています。良かったら見てみてください。公開したばかりで、少し直したいところもありますので、ちょこちょこと変わるかもしれませんが、ご了承のほどを。