人材を獲得することを第一に考えたい場合に制作します。求職者が求める情報は、取引先や顧客が求める情報とは全く異なりますので、サイト作りも大きく変わります。給与・待遇・福利厚生などの基本情報はもちろんですが、どんな人が働いているか、どんな人材が求められているのか、雰囲気は良さそうか、スキルアップ支援があるか、人事評価制度はどうか、社外クラブ活動は充実しているかなど個人の労働条件や環境に関するコンテンツ、さらに地域貢献活動に熱心か、経営状態はどうか、会社のトップはどんな人か、今後の経営方針はどうか、有力な取引先はあるかなど、その会社の名声や評判・信頼に関わるコンテンツも必要になるでしょう。求職者が好みそうなイメージで与えるサイト作りも重要です。就職ポータルサイトの活用などマーケティング施策も合わせてご提案します。