2023年1月22日 / 最終更新日時 : 2023年1月22日 nakweb 経営 縦と横のコミュニケーション 弊社はかつて定例会議の全くない会社だったのですが、あまりに会議がなさすぎて目標の共有ができていないなと思いまして、昨年から月例会議２件を私が主催しています。私が主に経営情報や商談状況を発表し、他のメンバーが各自のプロジェ […]
2023年1月8日 / 最終更新日時 : 2023年1月8日 nakweb 経営 ナックウェブ経営理念 2023年度版 前回お話しした経営理念ですが、私の思いを文章化し、年始の営業日に発表しました。ちゃんと専門家を交えて練れているわけではないので、ちょっと変なところもあるかもしれませんが、弊社メンバーと話し合って、しっくり来るものにできれ […]
2023年1月3日 / 最終更新日時 : 2023年1月3日 nakweb 経営 2023年 新年あけましておめでとうございます。 新年明けましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。 2007年1月設立の弊社は、今年で17期目を迎えます。毎年同じようなことを言っていますが、「思えば遠くに来たもんだ～」といった気分です。いろんな意味で […]
2022年12月11日 / 最終更新日時 : 2022年12月11日 nakweb 経営 年末の社員面談で思うこと まもなく年末ということで、今年の下半期を総括する社員面談を順次実施しています。社員にとってもドキドキだと思いますが、私にとってもドキドキのイベントです。というのも社員の頭の中まで普段はわからないからです。 まだ全員は終え […]
2022年12月4日 / 最終更新日時 : 2022年12月4日 nakweb 経営 企業再生を考える前に 前の日記で、企業再生ファンドで働いてみたい～という与太話を書いてから、暇な時間に企業再生の意義について考えるようになりました。よくよく考えてみると、「事業」こそが人々に役立つ付加価値を生産する社会的仕組みなわけで、事業を […]
2022年11月26日 / 最終更新日時 : 2022年11月26日 nakweb 経営 転職するならやってみたいと思った仕事の話 先に言っておきますが、転職するわけではありませんよ、笑この仕事をしていると、いろんな会社の社長さんや幹部さんと出会うのですが、個人的に「この仕事やりたい！」と思ったという話。中年オヤジの戯言と思って聞いてください。 その […]
2022年11月6日 / 最終更新日時 : 2022年11月6日 nakweb 経営 就業規則は誰にために？ 先日、久々に中小企業家同友会の月例会に参加しました。例のごとく決められたテーマをもとに議論したのですが、今回のお題は、「就業規則はありますか？また就業規則は誰のためにあると思いますか？」といったものでした。 弊社も就業規 […]
2022年8月7日 / 最終更新日時 : 2022年8月8日 nakweb 経営 社内定例会議の有用性 私の基本的な考えとして、昔ながらの会社の習慣の「否定」から入ることが多いので、社内定例会議というのもこれまではやっていませんでした。ただ何もないと締まりのない組織になるなぁと最近気付きまして、今月は既に2本の定例ミーティ […]
2022年7月30日 / 最終更新日時 : 2022年7月30日 nakweb 経営 コロナ禍はWEB制作業にもかなり影響します… 書くネタがないので、最近の状況をつらつらと書いてみようと思います。 コロナ禍がスタートしたのは2020年3月頃で、かれこれ2年を経過しました。WEB制作業には影響ないんじゃないの？と言われることもあるのですが、そりゃ飲食 […]
2022年7月24日 / 最終更新日時 : 2022年7月24日 nakweb 経営 人事評価は難しい・・・ 2年ほど前に、人事コンサルタントさんに入っていただいて、人事評価制度を策定したことがありました。2021年頭からその人事評価制度を運用していましたが、結局、今年度に一旦廃止することにしました。社員の皆さんには以下のような […]
